定期培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、協(xié)調(diào)合作能力、企業(yè)運作流程、基本業(yè)管理模式等；

工作輪崗：以跨部門輪崗的方式，讓管培生較為全面接觸公司各個方面的運營。輪崗期間，跟進(jìn)并協(xié)助跨部門的項目對接完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)；

崗位實踐：輪崗后進(jìn)行部門定崗，深入學(xué)發(fā)展和提升個人能力，完成部門交代事務(wù)；

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)工作；

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作任務(wù)，積極參與和響應(yīng)公司各項決策。

統(tǒng)招本科及以上，22-24屆982/211院校，管理類專業(yè)優(yōu)先；

良好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力；

較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；

具有分析和解決問題的能力，能獨立思考和解決；

具有團(tuán)隊意識，責(zé)任心和執(zhí)行力。